11/06/2013
08/06/2013
Principais impostos e taxas
O bom empreendedor deve ficar atento aos impostos que incidem sobre seu negócio. Os tributos e contribuições que o empresário precisa recolher para os governos federais, estaduais e municipais são variados, dependem do tipo de atividade explorada e são realizados em diferentes datas do mês.
Pequenas e micro empresas podem optar pelo Simples, um regime tributário que reúne em uma única guia o recolhimento de seis tributos federais (IRPJ, IPI, CSLL, Cofins, PIS/Pasep e CPP), um estadual (ICMS) e um municipal (ISS).
Fique atento para realizar o pagamento dos tributos na data correta, para evitar a cobrança de multas, juros e correções monetárias. A inadimplência não cancela o CNPJ, mas impossibilita a realização de negócios em que seja necessário apresentar a Certidão Negativa de Débitos. “Existem pesadas penalidades pelo não cumprimento de obrigações acessórias, como a falta de entrega da Declaração de Imposto de Renda de Pessoa Jurídica, da DCTF – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais ou da Escrituração Contábil Digital, que podem chegar a R$ 5.000,00 por mês de atraso”, alerta o presidente do Conselho Regional de Contabilidade do Estado de São Paulo, Domingos Orestes Chiomento.
Confira a seguir a lista dos principais tributos e contribuições pagos pelos empresários.
Tributos federais:
IRPJ – Imposto de Renda das Pessoas Jurídicas
Imposto federal, recolhido para a Receita Federal, que incide sobre a arrecadação das empresas. A base de cálculo, a periodicidade de apuração e o prazo de recolhimento variam conforme a opção de tributação (lucro real, presumido ou arbitrado), podendo ser trimestral ou mensal. Confira mais detalhes no site do Banco Central.
CSLL – Contribuição Social sobre o Lucro
Assim como o IRPJ, a contribuição social federal tem apuração e pagamento definidos pela opção de tributação (lucro real, presumido ou arbitrado). Sua administração e fiscalização compete à Receita Federal. O prazo de recolhimento é o mesmo do IRPJ.
PIS/Pasep – Contribuição para os Programas de Integração Social e de Formação do Patrimônio do Servidor Público
A contribuição federal, administrada e fiscalizada pela Receita Federal, é apurada mensalmente sobre o valor do faturamento mensal de empresas privadas, públicas e de economia mista ou da folha de pagamento das entidades sem fins lucrativos. A alíquota varia de 0,65% a 1,65%. O prazo de recolhimento é até o último dia útil da quinzena do mês seguinte.
Cofins – Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social
Contribuição federal que incide sobre o faturamento mensal das empresas. A periodicidade da apuração é mensal e as alíquotas variam de 3 a 7,6%. O prazo de recolhimento é até o último dia útil da quinzena do mês seguinte.
INSS – Previdência Social
Todas as empresas que possuem folha de pagamento devem recolher o INSS (Contribuição Previdência Patronal). A alíquota varia de 25,8 a 28,8%, dependendo da atividade da empresa. O cálculo da contribuição é feito em cima da folha salarial.
IPI – Imposto sobre Produtos Industrializados
O IPI é um imposto federal que incide sobre produtos industrializados nacionais e estrangeiros. Apurado a cada dez dias, é recolhido até o 3º dia útil do decêndio subsequente – no caso de cigarros e bebidas – ou até o último dia útil do decêndio seguinte – para os demais produtos.
Tributos estaduais:
ICMS – Imposto sobre Operações Relativas à Circulação de Mercadorias e Serviços de Transporte Interestadual, Intermunicipal e de Comunicações
Imposto estadual que incide sobre operações relativas à circulação de mercadorias, de serviços de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicações, à entrada de mercadoria importada, ao fornecimento de mercadorias com prestação de serviço e ao fornecimento de alimentação e bebidas por qualquer estabelecimento. Por ser um imposto estadual, as alíquotas variam conforme a localidade. De tudo que é arrecadado, 75% ficam para o governo estadual e 25% são repassados aos municípios.
Tributos municipais:
ISS – Imposto sobre Serviços
O prestador de serviço, empresa ou autônomo é obrigado a recolher o ISS. O valor da alíquota varia conforme a legislação de cada município. A base de cálculo é o preço do serviço, obtido pela receita mensal do contribuinte de caráter permanente ou pelo valor cobrado na prestação de serviço eventual.
Fontes:
Receita Federal
Banco Central
Conselho Regional de Contabilidade – SP
Banco Central
Conselho Regional de Contabilidade – SP
Etapas de registro da empresa
ABERTURA, REGISTRO E LEGALIZAÇÃO.
Para abertura, registro e legalização do empresário individual, é necessário registro na Junta Comercial e, em função da natureza das atividades constantes do objeto social, inscrições em outros órgãos, como Receita Federal (CNPJ), Secretaria de Fazenda do Estado (inscrição estadual e ICMS) e Prefeitura Municipal (concessão do alvará de funcionamento e autorização de órgãos responsáveis pela saúde, segurança pública, meio ambiente e outros, conforme a natureza da atividade).
Passo a passo:
1-Junta Comercial
Faça o registro de empresário individual e o seu enquadramento como Microempresa (ME) ou Empresa de Pequeno Porte (EPP). Ocasião em que se deve apresentar para arquivamento (registro) o Requerimento de Empresário e o enquadramento como ME ou EPP na Junta Comercial, desde que atenda ao disposto na Lei Complementar 123/2006. Recomenda-se a realização de pesquisa prévia de nome empresarial e consulta prévia de endereço para evitar colidência de nome empresarial e pendências junto à Prefeitura Municipal e aos demais órgãos envolvidos.
A pesquisa do nome empresarial deve ser a primeira providência a ser tomada antes do registro (Requerimento de Empresário) da empresa. Essa medida é para certificar-se que não existe outra empresa já registrada com nome igual ou semelhante ao que você escolheu. Isso evita que o processo de registro tenha que mudar de nome, após iniciado.
Alertas importantes
• Não copie nomes ou marcas já existentes e não confunda nome empresarial com nome fantasia. O nome empresarial, que constará no Requerimento de Empresário, deverá observar as regras de formação próprias de cada tipo jurídico - consulte a Instrução Normativa DNRC nº 116, de 22 de novembro de 2011. Já o nome fantasia (nome comercial ou de fachada) é aquele pelo qual a empresa se torna conhecida do público.
• É necessário solicitar “Consulta Prévia” à Prefeitura Municipal para saber se é possível exercer as atividades desejadas no local em que se pretende implantar a empresa (conformidade com o Código de Posturas Municipais), bem como para obter a descrição oficial do endereço pretendido para a empresa.
Nesse momento, é importante, também, informar-se na Prefeitura sobre quais as licenças que deverão ser obtidas para a concessão do Alvará de Funcionamento referente às atividades que serão desenvolvidas. Em seguida deve-se procurar cada órgão responsável pelo licenciamento (Vigilância Sanitária, Meio Ambiente, Corpo de Bombeiros, etc.) e obter informações sobre quais são as exigências de cada um deles para a concessão da licença que for necessária para as atividades, além da documentação que é exigida.
Se alguma atividade da empresa for considerada de alto risco, serão efetuadas exigências específicas para cada caso e vistorias prévias ao início de funcionamento da empresa. Nesse caso, o Alvará de Funcionamento somente será concedido se as exigências forem atendidas.
Para as empresas que não tenham atividades consideradas de alto risco, algumas Prefeituras concedem o Alvará de Funcionamento Provisório com a realização e a aprovação da “Consulta Prévia”. É exigida a assinatura dos responsáveis pela empresa do Termo de Ciência e de Responsabilidade, por meio do qual o empresário se compromete a cumprir as exigências para a emissão do Alvará de Funcionamento.
• Não alugue ou adquira um imóvel antes de verificar a viabilidade do funcionamento.
2 - Aprovação prévia de órgãos e entidades governamentais, quando for o caso.
Os atos empresariais sujeitos à aprovação prévia dos órgãos e entidades governamentais, para registro nas Juntas Comerciais, encontram-se enumerados no Anexo da Instrução Normativa DNRC n° 114, de 30 de setembro de 2011.
3 - Secretaria da Receita Federal do Brasil
Faça a inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ). Em quase todas as Juntas Comerciais essa inscrição pode ser feita juntamente com o arquivamento do Requerimento de Empresário. Caso o sistema da sua cidade ou estado não esteja integrado, essa inscrição deve ser efetuada após o registro na Junta Comercial.
4 - Secretaria de Fazenda do Estado
Se a empresa exercer atividade industrial ou comercial, faça a inscrição na Secretaria Estadual da Fazenda como contribuinte do Imposto sobre Circulação de Mercadorias (ICMS). Essa inscrição deve ser feita após o arquivamento do Requerimento de Empresário na Junta Comercial e da inscrição na Receita Federal do Brasil.
5 - Prefeitura Municipal
Se a empresa exercer atividade de serviços, providencie a inscrição na Secretaria de Finanças ou de Fazenda da Prefeitura. Em vários municípios essa solicitação se dá simultaneamente com a solicitação do Alvará de Funcionamento.
Depois de efetuar o registro e as inscrições fiscais da empresa, assim como as exigências para emissão do Alvará, solicite à Prefeitura Municipal a emissão do Alvará de Funcionamento.
Alerta importante: o Alvará de Funcionamento é o documento hábil para que os estabelecimentos possam funcionar, respeitadas ainda as normas relativas a horário de funcionamento, zoneamento, edificação, higiene sanitária, segurança pública e segurança e higiene do trabalho e meio ambiente. A expedição do alvará é de competência da Prefeitura Municipal ou da Administração Regional (no caso do Distrito Federal) da circunscrição onde se localiza a empresa.
Uma vez obtido o Alvará de Funcionamento Provisório ou o Alvará de Funcionamento, conforme o caso, a empresa poderá iniciar as suas atividades.
6 - Inscrição no FGTS (Caixa Econômica Federal).
7 - Inscrição nos conselhos de classe, quando for o caso (CREA, CRM, CRC etc.)
05/06/2013
Cálculos Trabalhistas
Este cálculo demostra como obter um
valor de salário líquido a partir do salário bruto e dos principais descontos
do salário (INSS e IRRF)
Cálculo de uma estimativa de saldo
referente aos depósitos mensais em uma conta de FGTS sem considerar correções
mensais.
Cálculo do valor do Imposto de renda
retido na fonte sobre o salário do trabalhador.
Cálculo do valor descontado ao INSS,
sob o salário do trabalhador.
Este cálculo auxilia na tomada de
decisão sobre qual a melhor opção para se trabalhar em uma empresa: atuar como
um prestador de serviços (PJ) ou ter carteira assinada (CLT).
Cálculo de estimativa de valores dos
vencimentos e descontos decorrentes do término das relações de trabalhos
acordadas via contrato CLT (Consolidação de Leis do Trabalho).
Cálculo do valor do salário bruto
necessário para se obter um salário líquido específico.
Cálculo do valor do benefício de
seguro desemprego a ser pago ao trabalhador de acordo com regras específicas.
Cálculo de estimativa de valor a ser
pago ao empregado devido as horas extras trabalhadas.
Cálculo dos valores das parcelas do
décimo terceiro salário (13º), também conhecido como gratificação natalina.
Cálculo do valor a ser pago ao
trabalhador referente as férias
Cálculo do benefício aos
trabalhadores de baixa renda, para auxiliar no sustento dos filhos
Calcule o adicional de insalubridade,
que é um direito concedido a trabalhadores que são expostos a agentes nocivos à
saúde.
Cálculo de Estimativa de valor
desembolsado por uma empresa para manter um funcionário.
SINOPSE DAS PRINCIPAIS ROTINAS TRABALHISTAS
Na área trabalhista há dezenas de trâmites que devem ser observados com regularidade visando adequação à legislação laboral. Busca-se, desta forma, a prevenção de falhas no atendimento à legislação, bem como a eliminação de erros operacionais que possam gerar multas e reclamatórias trabalhistas.
Elaboramos adiante um resumo das principais rotinas trabalhistas:
Rotinas Trabalhistas
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Arquivamento das folhas de pagamento
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Autônomos
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Cálculos trabalhistas
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Comunicação do Acidente de Trabalho - CAT
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A emissão da CAT até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sendo:
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Certidão Negativa de Débito - CND (Previdenciário)
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Certidão Negativa de Débito Trabalhistas - CNDT
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Cooperativas médicas
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Certificado de Regularidade do FGTS - CRF
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Empréstimos a empregados
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Fundo de Amparo do Trabalhador - FAT
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FGTS e INSS
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Livro de Inspeção do Trabalho
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Programa de Alimentação do
Trabalhador - PAT
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Obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO.
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PPRA
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Recibos salariais
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Reclamatórias trabalhistas
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Telefonistas e outras categorias diferenciadas
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Terceirização de atividades
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Verbas extra-salário
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03/06/2013
Você conhece seus valores?
Valor. Como uma palavra tão pequena e comum pode influenciar na vida pessoal e profissional?
Mesmo sem perceber, a maioria das decisões tomadas pelas pessoas são baseadas nos valores, ou seja
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crenças, atitudes e julgamentos que ela possui. Cada pequeno passo, seja ele decisivo ou não, é influenciado e determinado por aquilo que acredita-se ser a melhor atitude para aquele momento. |
Conhecer o que é importante para o seu futuro, tanto na carreira como fora dela, é um fator determinante para quem pretende fazer um planejamento ou ter mais segurança nas decisões a serem tomadas. Para isso, conhecer os valores que mais importam e influenciam na vida é fundamental.
Veja as tabelas abaixo. Elas foram divididas em três categorias diferentes de valores - os interiores, exteriores e do dia-a-dia. Leia com atenção e enumere, de acordo com as instruções, aqueles que são mais importantes para você. O resultado desse Check List de Valores vai mostrar uma lista dos valores que são mais importantes e que podem guiar a sua vida!
Boa sorte!
Valores internos
Relacionados com recompensas intangíveis, como aquilo que satisfaz cada pessoa. Os valores internos são responsáveis pela motivação para levantar todos os dias e ir para o trabalho ou escola. O tipo de valor que faz com que a pessoa diga: "adoro me preparar para ir ao trabalho!"
Relacionados com recompensas intangíveis, como aquilo que satisfaz cada pessoa. Os valores internos são responsáveis pela motivação para levantar todos os dias e ir para o trabalho ou escola. O tipo de valor que faz com que a pessoa diga: "adoro me preparar para ir ao trabalho!"
Leia as frases abaixo e diga qual a importância de cada um desses valores para você (numa escala de 1 a 5, sendo cinco a mais importante)
variação e mudanças no dia-a-dia de trabalho
oportunidades de expressar sua criatividade
trabalhar nos limites de seu conhecimento
ajudar outras pessoas
ajudar a sociedade
experimentar situações de aventura
correr riscos e passar por desafios
sentir-se respeitado em seu trabalho
competir
ter contato com o público
ser especialista em algum assunto
trabalhar com precisão
influenciar outras pessoas
sentir-se realizado
trabalhar por uma boa causa
oportunidades de expressar sua criatividade
trabalhar nos limites de seu conhecimento
ajudar outras pessoas
ajudar a sociedade
experimentar situações de aventura
correr riscos e passar por desafios
sentir-se respeitado em seu trabalho
competir
ter contato com o público
ser especialista em algum assunto
trabalhar com precisão
influenciar outras pessoas
sentir-se realizado
trabalhar por uma boa causa
Valores Externos
Relativo às coisas tangíveis, como compensações e condições que você encontra na carreira (ambiente, cargos, benefícios e ganhos). Esses valores são os grandes responsáveis por manter as pessoas em seu trabalho, mesmo que elas não estejam contentes com ele.
Relativo às coisas tangíveis, como compensações e condições que você encontra na carreira (ambiente, cargos, benefícios e ganhos). Esses valores são os grandes responsáveis por manter as pessoas em seu trabalho, mesmo que elas não estejam contentes com ele.
Leia as frases abaixo e diga qual a importância de cada um desses valores para você (numa escala de 1 a 5, sendo cinco a mais importante)
ter controle, autoridade, poder
viajar com freqüência
ser recompensado monetariamente
ser um empreendedor
trabalhar em equipe
trabalhar em um ambiente ágil
ter horário fixo
fazer seus próprios horários / ter horário flexível
ser / ficar rico
ter prestigio e status
ter status intelectual
ser reconhecido com prêmios, honras e bônus
usar uniforme
trabalhar em um ambiente prazeroso
trabalhar em local de alto risco
viajar com freqüência
ser recompensado monetariamente
ser um empreendedor
trabalhar em equipe
trabalhar em um ambiente ágil
ter horário fixo
fazer seus próprios horários / ter horário flexível
ser / ficar rico
ter prestigio e status
ter status intelectual
ser reconhecido com prêmios, honras e bônus
usar uniforme
trabalhar em um ambiente prazeroso
trabalhar em local de alto risco
Valores do dia-a-dia
Esses são os valores pessoais relacionados a como e onde você quer viver, como utilizar seu tempo de lazer e como você se sente em relação ao dinheiro
Esses são os valores pessoais relacionados a como e onde você quer viver, como utilizar seu tempo de lazer e como você se sente em relação ao dinheiro
Leia as frases abaixo e diga qual a importância de cada um desses valores para você (numa escala de 1 a 5, sendo cinco a mais importante)
economizar
férias em hotéis caros
ter acesso a oportunidades culturais e educacionais
estar próximo à facilidades de entretenimento
ser participante ativo em sua comunidade
se divertir em casa
estar envolvido com política
viver de forma simples
passar seu tempo com a família
viver em uma grande cidade
viver em outro país
ter tempo para seu crescimento pessoal e espiritual
ter casa própria
viver no campo
se divertir na vida pessoal e profissional
férias em hotéis caros
ter acesso a oportunidades culturais e educacionais
estar próximo à facilidades de entretenimento
ser participante ativo em sua comunidade
se divertir em casa
estar envolvido com política
viver de forma simples
passar seu tempo com a família
viver em uma grande cidade
viver em outro país
ter tempo para seu crescimento pessoal e espiritual
ter casa própria
viver no campo
se divertir na vida pessoal e profissional
Como checar seus valores
Depois de preencher as três listas, destaque as opções com 5 de pontuação. Se tiver marcado menos de cinco opções, considere também aquelas que você classificou com o número 4 em importância. Se sua lista de "4 e 5" somar mais de vinte opções você precisa parar e priorizar sua lista. Para isso, não escolha mais de 4 ou 5 opções de cada categoria.
Depois de preencher as três listas, destaque as opções com 5 de pontuação. Se tiver marcado menos de cinco opções, considere também aquelas que você classificou com o número 4 em importância. Se sua lista de "4 e 5" somar mais de vinte opções você precisa parar e priorizar sua lista. Para isso, não escolha mais de 4 ou 5 opções de cada categoria.
O próximo passo é analisar qual das três categorias é a mais importante para você. Considere como cada uma delas se reflete na sua vida profissional atual e na posição que você gostaria de ocupar. Procure por opções que podem ser colocadas juntas, como economizar e ser rico.
Se não houver opções compatíveis entre as categorias, ou se chegar a conclusão que todas são importantes para você, procure selecionar uma lista com as 10 opções mais importantes e tente continuar diminuindo até que consiga chegar nos 5 valores mais importante de sua vida e que são necessários para o sucesso de sua vida pessoal e profissional.
Finalmente, escreva duas ou três frases que traduzam seus valores para suas expectativas profissionais. Saber o que realmente é importante para você vai ajudá-lo a se preparar para todas as novas oportunidades que aparecerem, como traçar seus objetivos na próxima entrevista ou mudar os rumos de seu trabalho para alcançar uma maior satisfação.
10 dicas para trabalhar bem em grupo
Dicas
práticas para trabalhar bem em grupo, que reproduzimos abaixo. Confira!
Seja paciente - Nem sempre é fácil conciliar opiniões diversas, afinal "cada cabeça, uma sentença". Por isso é importante que você seja paciente e pense antes de falar. Procure expor os seus pontos de vista com moderação e ouça o que os outros têm a dizer. Respeite sempre os colegas, mesmo que não esteja de acordo com as opiniões deles.
Aceite as idéias dos outros - Muitas vezes é difícil aceitar idéias novas ou admitir que não temos razão; mas é importante saber reconhecer que a idéia de um colega pode ser melhor do que a nossa. Afinal de contas, mais importante do que o nosso orgulho é o objetivo comum que o grupo pretende alcançar.
Não critique os colegas - Podem surgir conflitos entre os colegas de grupo, mas é muito importante não deixar que isso interfira no trabalho. Avalie as idéias da pessoa, independentemente daquilo que achar dela. Critique as idéias, nunca a pessoa.
Saiba dividir - Ao trabalhar em grupo, é importante dividir tarefas. Não parta do princípio de que é o único que pode e sabe realizar uma determinada tarefa. Se isso fosse verdade, o trabalho não seria "em grupo", seria individual, concorda? Partilhar responsabilidades e informação é fundamental para o sucesso da equipe.
Trabalhe - Não é por trabalhar em grupo que você deve relaxar nas suas obrigações. Dividir tarefas é uma coisa, deixar de trabalhar é outra completamente diferente. Colabore com a sua parte e verá o resultado no final.
Seja participativo e solidário - Procure dar o melhor de si e ajude os seus colegas sempre que necessário. Da mesma forma, você não deverá se sentir constrangido quando também precisar de auxílio.
Dialogue - Quando você se sentir desconfortável com alguma situação ou função que lhe tenha sido atribuída, é importante que explique o problema, para que seja possível alcançar uma solução que agrade a todos e não sobrecarregue ninguém.
Planeje - Quando várias pessoas trabalham em conjunto, é natural que alguns se dispersem; por isso o planejamento e a organização são ferramentas importantes para que o trabalho de grupo seja eficiente e eficaz. É importante fazer o balanço entre as metas a que o grupo se propôs e o que conseguiu alcançar no tempo previsto.
Aceite a idéia do erro - Quando todas as barreiras já foram ultrapassadas e o grupo é muito coeso e homogêneo, existe a possibilidade de se tornar resistente a mudanças e a opiniões discordantes. É importante que a equipe ouça opiniões externas e que aceite a idéia de que pode errar.
Aproveite -, afinal o trabalho em grupo acaba sendo uma boa oportunidade de conviver mais de perto com os seus colegas, conhecê-los melhor e também de aprender com eles. Boa sorte!
Seja paciente - Nem sempre é fácil conciliar opiniões diversas, afinal "cada cabeça, uma sentença". Por isso é importante que você seja paciente e pense antes de falar. Procure expor os seus pontos de vista com moderação e ouça o que os outros têm a dizer. Respeite sempre os colegas, mesmo que não esteja de acordo com as opiniões deles.
Aceite as idéias dos outros - Muitas vezes é difícil aceitar idéias novas ou admitir que não temos razão; mas é importante saber reconhecer que a idéia de um colega pode ser melhor do que a nossa. Afinal de contas, mais importante do que o nosso orgulho é o objetivo comum que o grupo pretende alcançar.
Não critique os colegas - Podem surgir conflitos entre os colegas de grupo, mas é muito importante não deixar que isso interfira no trabalho. Avalie as idéias da pessoa, independentemente daquilo que achar dela. Critique as idéias, nunca a pessoa.
Saiba dividir - Ao trabalhar em grupo, é importante dividir tarefas. Não parta do princípio de que é o único que pode e sabe realizar uma determinada tarefa. Se isso fosse verdade, o trabalho não seria "em grupo", seria individual, concorda? Partilhar responsabilidades e informação é fundamental para o sucesso da equipe.
Trabalhe - Não é por trabalhar em grupo que você deve relaxar nas suas obrigações. Dividir tarefas é uma coisa, deixar de trabalhar é outra completamente diferente. Colabore com a sua parte e verá o resultado no final.
Seja participativo e solidário - Procure dar o melhor de si e ajude os seus colegas sempre que necessário. Da mesma forma, você não deverá se sentir constrangido quando também precisar de auxílio.
Dialogue - Quando você se sentir desconfortável com alguma situação ou função que lhe tenha sido atribuída, é importante que explique o problema, para que seja possível alcançar uma solução que agrade a todos e não sobrecarregue ninguém.
Planeje - Quando várias pessoas trabalham em conjunto, é natural que alguns se dispersem; por isso o planejamento e a organização são ferramentas importantes para que o trabalho de grupo seja eficiente e eficaz. É importante fazer o balanço entre as metas a que o grupo se propôs e o que conseguiu alcançar no tempo previsto.
Aceite a idéia do erro - Quando todas as barreiras já foram ultrapassadas e o grupo é muito coeso e homogêneo, existe a possibilidade de se tornar resistente a mudanças e a opiniões discordantes. É importante que a equipe ouça opiniões externas e que aceite a idéia de que pode errar.
Aproveite -, afinal o trabalho em grupo acaba sendo uma boa oportunidade de conviver mais de perto com os seus colegas, conhecê-los melhor e também de aprender com eles. Boa sorte!
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